开平招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责手机设备的管理，故障诊断和排除；
2、手机安装、调试、维护设备；
3、按照公司维修、保养各类品牌手机（精通苹果、三星、小米等）；
4、对手机、维修记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决。
5、协助解决技术问题。

任职要求：
1、中专或以上学历；
2、具备五年以上手机维修工作经验，有较强的维修技术，较好掌握手机相关维修专业知识；
3、较强的事故判断和处理能力，动手能力强；
4、定期检查和保养维修仪器及工具，出现故障及时排除；正确合理使用维修耗材；
5、安全生产，保持工作场地清洁整齐，工作区域和个人的静电防护符合标准；
6、具有良好的服务意识，工作认真负责，品行端正，有经验者优先。

公司提供良好的住宿环境，提供良好的培训机会及广阔的职业发展空间。 举报 分享

1小时——传统精英转型互联网行业的最佳企业！
（你想转型吗？你有职业规划吗？你怕被互联网淘汰吗？科学统计，人一生平均只有7次机会，下面你看到的，也许就是其中一次）


公司介绍：
    广州一小时通信设备有限公司是具有十年经营历史的高科技通信产品售后服务连锁企业，前身是广东佛山市酷联通信有限公司，为适应互联网时代的发展特点，经过多年的酝酿摸索，公司2014年华丽转型后在全国同行中引发震动，被评为是互联网时代，终端零售行业最佳转型模式，创造了多个行业第一，成为通讯零售行业冉冉升起的新型连锁明星企业。

行业第一：
    通讯行业第一家手机维修“4S”连锁企业，统一的外观形象和标识、统一的服务和价格、统一的管理和培训，成为通讯行业第一家以维修服务为核心业务的服务型大型连锁企业，改变了手机维修行业多年来乱、小、弱的现状。

利润增长第一：
    当电商来袭，传统通讯行业饱受冲击，权威预测从制造商到零售商整个行业要倒闭50%，在整个行业遭遇寒冬之际，1小时公司创造了发展和利润的逆增长，全行业利润增长第一！
当整个传统通讯销售行业都在收缩战线的时候，感谢市场的高度认同，1小时公司年前1个月，快速开办了北京分公司、河北分公司、武汉分公司、东莞分公司等六家分公司。


经营模式第一：
    互联网时代彻底颠覆了传统商业模式，互联网引发的信息透明化，彻底击碎了传统商业靠信息不对称赚钱的模式， 那么，传统商业如何生存和转型？1小时模式给出了答案：服务！为消费者提供服务！用互联网无法替代的服务来重塑传统商业的价值！1小时模式就是以维修服务为核心，以此为根基再结合互联网，向消费者提供各类通讯服务和手机销售服务，成为最接地气的o2o模式，得到了众多品牌厂家、运营商、渠道商的高度认可及合作支持，真正做到了以服务带动增长，以维修带动销售，以互联网带动实体店的“1小时模式”
    

创始人介绍：
    冯平CEO：手机维修行业著名企业家，专注手机维修服务事业十余年亲手创办三十余家维修门店，创造众多维修行业奇迹，他是一个从维修一线走到大学讲台的平民草根英雄，现在他的名字刻在母校的墙上，成为无数职业蓝领创业梦想的传奇。 1小时模式是冯总多年心血沉淀、厚积薄发的创新杰作。

    梅秀江教授：手机维修技术绝对权威，原广东白云职业大学通讯技术学院院长（号称手机维修的黄埔军校），国家手机维修技能鉴定高级考评专家，广东通讯行业专家组专家。梅秀江校长撰写的专业书籍的国家手机维修院校的标准教材。梅秀江校长现在全职负责1小时商学院、1小时研究院的工作，负责企业的人才培养输送、以及企业的技术研发支撑。

    兴哥（罗正兴）：著名o2o电商专家、培训家，实体店o2o电商转型实战第一人。他历经o2o转型99次失败，最终找到实体店转型互联网的金钥匙，成为众多饱受电商冲击的手机店的救命人，他推出的o2o电商转型代操盘服务震动业界，敢按效果付费，没有效果不收钱，成为2014业界最有影响力的实干家。他把维修服务作为核心价值种子，重塑手机店的价值，设计出令人击节的“1小时模式”。

公司提供：

1、良好的工作条件
   硬件条件：六天八小时标准工作时间, 带薪年假、国家法定假期；办公位于广州市番禺区大石富丽城，交通方便，环境优美。公司楼下就有KFC、必胜客、屈臣氏、KTV等。用餐、娱乐应有尽有。让你快乐工作快乐生活！
  软件条件：年轻奋发、团结协作的工作氛围，优秀的人才队伍，和谐融洽的团队管理模式。

2、良好的福利待遇
（1）社保五险：根据国家有关部门规定，公司为员工按月度向社会保险管理部门缴纳五保。
（2）住房公积金：根据国家有关部门规定及员工个人实际情况，公司为员工按月度向住房公积金管理部门缴纳住房公积金。
（3）生日party：公司员工生日，可参加公司定期安排的温馨快乐之生日party。
（4）婚礼贺金：凡公司正式聘用的员工，在公司聘用期间结婚，公司将赠送婚礼贺金，以示祝贺。
（5）生育贺金：凡符合生育政策的正式员工或其配偶生育，公司将给予温馨的关怀，并给予生育贺金，以示祝贺。
（6）住院慰问金：公司以大家庭为不变原则，对于住院员工，可按员工服务年资，从福利基金中提取相应的金额作为慰问祝福金。
（7）丧事慰问金：员工直系家属过世时，公司发放相应金额慰问金以表慰问。
（8）员工锻炼：不定期组织员工参与羽毛球、篮球、乒乓球、游泳等活动锻炼身体。
（9）公司将根据业务发展情况制定年终奖金、评优奖金、项目奖金、各种旅游等计划。

3、良好的职业发展平台
公司倡导“事业留人、待遇留人、感情留人”的企业氛围，通过多种方式对人才及时进行激励，让员工与企业同步成长，使员工在有“成就感”、“家园感”。公司本着任人唯贤、以人为本为的用人原则，建立科学的考核体系，为人才提供公平的晋升机制。给员工提供多元化的培训，强化员工“终身学习”的意识，鼓励员工与公司一起成长，给员工提供有效的职业生涯规划。

如果你已经看透，传统行业日薄西山…
如果你已经预见，传统商业必须结合互联网…
那么，把握机会，这里有你想要的机会、导师、经验…



1小时：传统精英，转型互联网行业的最佳企业！
http://www.01hour.com