嘉峪关招聘

职位描述：
岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。


2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、负责人员招聘及全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。


4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

5、负责员工薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查并负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责公司人事文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作。


8、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理，工伤事故等善后处理。

9、负责行政相关事务性工作的统筹管理，如员工宿舍，车辆管理，工作环境等；

10、 负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护、管理，做到定期检查，及时养护和维修。

11、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

12、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括公文的收发和保管，及调卷和保密工作。做好文书档案和有关资料的管理工作。

任职要求：

1、工商管理、新闻媒体、计算机等相关专业大专及以上学历，年龄在30-50周岁，男女不限、身体健康、为人正直、形象气质较佳、天水地区人优先；

2、有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷，语言表达能力较强，熟悉公文写作；

3、熟练掌握政策并能合理运用，有从事人力资源工作5年以上工作经历，其中担任人事主管5年以上；
4、有敏锐细致的观察力，能及时发现企业人力资源管理中出现的问题，并提出有针对性的应对策略，避免公司出现人才危机；
5、有较强的处理人际关系能力和组织能力，能妥善处理部门之间、员工与员工之间、公司与员工之间、企业与社会之间的关系；
6、有较强的团队领导能力、责任意识和公正性，有发现人才的眼光和快速判断人才特点的能力，有较强的亲和力。

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   爱尔眼科是中国大规模、高品质、覆盖广的眼科医院集团，也是IPO上市的全国连锁眼科医疗机构（代码：300015，入户选深300指数股）。截止2017年2月，已在全国29省市、区建立了160余家专业眼科医院，并在中国香港和美国开设有眼科分支机构，年门诊量超过400万人。爱尔眼科致力于引进和吸收国际一流的眼科技术与管理理念，以专业化、规模化、科学化为发展战略，推动中国眼科医疗事业的发展。通过不断的实践与探索，并充分吸纳国际先进的医疗管理经验及运作方法，爱尔眼科成功探索出一套适应中国国情和市场环境的眼科医院连锁经营管理模式——“分级连锁”。利用人才、技术和管理等方面的优势，通过全国各连锁医院良好的诊疗质量、优质的医疗服务和深入的市场推广，爱尔眼科成为了中国最具影响力的眼科品牌之一。
      2013年，爱尔眼科医院集团与中南大学联合成立国内***所专门的眼科医学院——中南大学爱尔眼科学院，开启了社会资本参与医学教育的有益创新和探索；2014年，再度与湖北科技大学联合成立爱尔眼视光学院，旨在培养眼视光学的专门技术人才。至此，爱尔眼科打通了眼科的产、学、研三大领域，学院的成立将使爱尔眼科的科研及临床水平得到显著提高。同时，在发展过程中爱尔眼科凝聚和培养了经验丰富、开拓创新的管理团队和技术精良、治学严谨的专家和医生团队。爱尔眼科拥有国内眼科医师1/3的数量，医疗团队包括硕士生导师、博士生导师、博士、博士后、欧美访问学者以及临床经验丰富的核心专家。
      随着中国医疗卫生体制改革的进一步推进，爱尔眼科医院集团顺应国家医疗卫生政策和发展趋势，于2014年在医疗行业首创推出“合伙人计划”，致力于改变眼科核心医生执业的生态环境，***限度地激发核心骨干的创造力和能动性，为推动公司规模与效益的同步提高注入持续发展的关键动力。爱尔眼科医院集团始终专注于眼科医疗服务事业，预计到2017年，兴建200家具有竞争力的专业连锁眼科医院，为更多人提供高质量、多层次的眼科医疗服务。
      爱尔眼科甘青宁大区已有三家医院：兰州医院、西宁医院、银川医院，现在建的还有天水医院。各医院依托集团资源优势在甘青宁区已有良好的口碑，就兰州医院现年门诊量已达到40000以上，医院全面开展准分子、白内障、眼底病、青光眼、斜弱视、眼表及角膜病、眼整形、泪道病等专科科室，成立红十字会兰州爱尔眼库，已为多位患者进行角膜移植手术，为患者解除病痛带来光明。
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