财务经理
普宁市盈胜服装有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革 原材料和加工
职位信息
- 发布日期:2014-05-16
- 工作地点:揭阳
- 招聘人数:1
- 工作经验:十年以上
- 学历要求:本科
- 语言要求:普通话熟练
英语一般 - 职位类别:财务经理 财务总监
职位描述
1 任职资格
1.1 财务管理、会计、审计等相关专业大专同等以上学历,持中级会计师以上资格证书。
1.2 八年以上大型制造业财务全盘帐务操控管理经验。
1.3 能够培训本财务部门人员,熟悉并掌握财务软件,有较强的组织能力和个人魅力,带领所属团队完成本部门工作,并影响带动其它部门积极工作,提高管理水平。
1.4 熟悉国家财务、会计、税务、审计的方针政策及合同法等有关法律、法规,了解国内外资本市场的运作并具实际操作经验。
1.5 拥有全面的财务专业知识和综合知识能力、有较强团队精神、善于沟通、责任心强、勇于承担责任、爱好广泛、能承受一定的工作压力。
2 职位描述
2.1 制度建立完善:健全公司内部核算体系和财务管理的规章制度,完善公司财务稽核,审计内部控制制度。
2.2 财务管理:根据公司的经营计划编制并监督执行财务预算、财务收支计划等,拟定资金筹措和使用方案,合理有效地控制资金的使用。参与公司投资及重大经济合同可行性的研究,参与公司重大问题的决策研讨。成本预测、控制、核算、分析和考核。定期或不定期提出相关分析报告。审核凭证和帐表,监督检查各项资金的使用情况,提供资产清点报告。对企业的财务活动进行调控和监督,参与企业融资、投资决策,平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效果,保证资金安全、可靠的使用。
2.3 部门管理:部门人员的业务培训、工作指导、考核,规划财务部、专业职务设置和会计人员的配备。
2.4 文案:各类财务报表的保密及存档。
2.5 上级领导交办的其他事务。
1.1 财务管理、会计、审计等相关专业大专同等以上学历,持中级会计师以上资格证书。
1.2 八年以上大型制造业财务全盘帐务操控管理经验。
1.3 能够培训本财务部门人员,熟悉并掌握财务软件,有较强的组织能力和个人魅力,带领所属团队完成本部门工作,并影响带动其它部门积极工作,提高管理水平。
1.4 熟悉国家财务、会计、税务、审计的方针政策及合同法等有关法律、法规,了解国内外资本市场的运作并具实际操作经验。
1.5 拥有全面的财务专业知识和综合知识能力、有较强团队精神、善于沟通、责任心强、勇于承担责任、爱好广泛、能承受一定的工作压力。
2 职位描述
2.1 制度建立完善:健全公司内部核算体系和财务管理的规章制度,完善公司财务稽核,审计内部控制制度。
2.2 财务管理:根据公司的经营计划编制并监督执行财务预算、财务收支计划等,拟定资金筹措和使用方案,合理有效地控制资金的使用。参与公司投资及重大经济合同可行性的研究,参与公司重大问题的决策研讨。成本预测、控制、核算、分析和考核。定期或不定期提出相关分析报告。审核凭证和帐表,监督检查各项资金的使用情况,提供资产清点报告。对企业的财务活动进行调控和监督,参与企业融资、投资决策,平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效果,保证资金安全、可靠的使用。
2.3 部门管理:部门人员的业务培训、工作指导、考核,规划财务部、专业职务设置和会计人员的配备。
2.4 文案:各类财务报表的保密及存档。
2.5 上级领导交办的其他事务。
公司介绍
普宁市盈胜服装有限公司是一家集生产、研发、销售为一体的现代化服装出口企业,公司引进国内外先进数码衣车设备,主要生产针织、绵织类家居服饰,产品畅销世界各地,深受顾客喜爱,拥有广阔地发展前景。公司地处广东省普宁市国际服装城对面,环境优美,交通、购物、休闲、娱乐相当便利。公司为员工免费提供培训,提供极具竞争力的优厚福利待遇,及良好的晋升空间。公司包吃住、宿舍设有空调。诚邀天下有志之士加盟共展鸿图!
公司经营理念:诚信、服务、卓越、共赢。
公司使命:为顾客创造价值,为公司创造利润,为员工创造发展,为社会创造繁荣。
公司愿景:力争在3—5年内将公司打造成具有1000人以上规模的国内一流现代化服装企业。
公司人力资源理念:
人才观:人才是企业之本,胜任本职工作就是人才。
1、人才概念:适应、适用、适位之人均为人才。
2、留才原则:事业、发展、薪酬、感情。
3、评才标准: 知识比文凭重要,能力比知识重要,热情比能力重要,品质比热情重要。
4、选才方法:赛场比高低,业绩论输赢。
5、用才要点:在位要受控,升迁靠竞争,末位要淘汰。
6、育才意义: 培养优秀的员工队伍就是打造企业的根本。
公司经营理念:诚信、服务、卓越、共赢。
公司使命:为顾客创造价值,为公司创造利润,为员工创造发展,为社会创造繁荣。
公司愿景:力争在3—5年内将公司打造成具有1000人以上规模的国内一流现代化服装企业。
公司人力资源理念:
人才观:人才是企业之本,胜任本职工作就是人才。
1、人才概念:适应、适用、适位之人均为人才。
2、留才原则:事业、发展、薪酬、感情。
3、评才标准: 知识比文凭重要,能力比知识重要,热情比能力重要,品质比热情重要。
4、选才方法:赛场比高低,业绩论输赢。
5、用才要点:在位要受控,升迁靠竞争,末位要淘汰。
6、育才意义: 培养优秀的员工队伍就是打造企业的根本。