济南招聘

岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作；
2、制定公司人力资源管理的方针，政策与制度。规章和标准、并监督执行；
3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定；
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、计划和审核人力资源管理的成本，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
9、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
10、组织实施职员绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行职员考核工作；
11、制定职员培训计划，组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作；
12、负责公司企业文化建设；
13、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

任职资格：
1、企业管理、人力资源管理、本科以上学历；
2、有5年以上相关工作经验，其中至少有3年从事人力资源管理工作经验；
3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验；
4、参与过大型公司经营管理或行政人事管理的规划、建立、实施和管理；
5、具有公司行政管理经验（证照、车辆、会议、公文等）；
6、对现代企业人力资源开发有深入认识；
7、具备极强的领导及管理能力，善于沟通、有亲和力、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
8、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

金科集团成立于1998年5月，是一家以房地产开发为主业，以酒店、现代农业、基建、物业管理等为辅业的大型企业集团，具有国家一级房地产开发资质，总资产约300亿元，固定员工5000多人。目前，已进入北京、重庆、四川、江苏、湖南等省（市）的10个城市进行房地产开发。
肩负“建筑人居梦想”的崇高使命，秉承“做好每个细节”的公司理念，经过11年持续、稳健发展，金科已成长为重庆房地产行业领跑者、中国地产界的一线品牌。凭借卓越的企业能力，金科被国务院发展研究中心等三家权威机构评定为“中国地产品牌10强”，多次获得中国住交会“中国名企”、“中国名人”、“中国名盘”等奖项，并连续荣获“中国房地产百强企业”称号，稳健性居前3名。2009年，金科被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。2010年，金科综合实力名列中国地产百强第19位，稳定性排名全国前3位。
金科始终把“诚信经营、用心做事”奉为宗旨，多次被国家和地方政府评为“重合同、守信用企业”和“诚信开发企业”，被多家权威金融单位授予AAA信用等级。金科素以产品创新著称，获得国家知识产权局授予的 “原创中国洋房”、“空中院馆”、“X+1夹层住宅”、“别墅级洋房”四项专利。拥有“花园洋房之父”、“民居文化旗手”、“中国住宅产品专家”的业界美誉。
胸怀“百年地产，中国榜样”远大理想，致力地产开发专业化道路，凭借产品创新、品质服务等核心竞争力，金科正稳步推进“依托大重庆，挺进长三角, 开拓环渤海，扩大中西部，发展中等城市” 的全国化发展战略和上市战略，为进入“中国房地产企业10强、中国综合企业50强”的宏伟目标而不懈努力。
2008年初，金科进驻北京，注册资本一个亿。凭借充满激情的优秀团队，秉承做好每个细节的工作作风，经过一年的磨练与发展，北京金科迎来了暂新的时代。2009年6月21日，金科帕提欧别墅项目盛大开盘，当天认购金额近2亿。2009年10月25日，金科帕提欧二期洋房再次掀起销售热潮，当天销售额突破2.5亿。2010年3月15日，金科力压多家国内知名房地产开发企业，以23亿总价一举拿下小汤山优质项目地块。


诚邀各界精英加盟

“得人才者得天下”，在企业越来越关注构建核心竞争力的今天，人才成为企业赢得未来的决定性因素，高效精准的获得人才是企业快速构建竞争优势的必由之路。北京金科从2008年到2010年，从无到有，从小到大，从专注到专业，从梦想到实现，每一步都走得铿锵有力。北京金科诚邀各界精英加盟，共同展翅高飞、御风远航。