济南招聘

本岗位老师主要在省内合作高校办公室工作，负责学生管理工作。
要求：
1．学历本科及其以上
2．工作细心，对学生负责。
3．有良好的学生威望的潜质，在校期间担任过学生干部者优先考虑。
学院提供住宿。

  一、学院简介
山东外国语职业学院自2005年成立以来，在日照市市委市政府的支持与帮助下得到快速发展，现已壮大为占地面积886亩、教职工400余人、在校生6000余人的高等职业学院，学院下设5个二级学院、开设34个专业。
山东外国语职业学院教育学院前身为山东外国职业学院继续教育学院，成立于2006年3月，自成立以来发展迅速，经过数年发展已与全省各高校建立了良好的合作关系。学院现已成功开展多项业务，业务涉及：高考补习学校、计算机专业培训、自考本科社会助学等多项高端业务。2011年初，经山东省考试服务中心批准，被认定为山东省自学考试社会辅导指定单位，成为日照市唯一一个具有自考本科社会助学资质的单位。
二、极具竞争力的人力资源政策
1、“以能力为导向”选拔人才，不拘一格用人才：学院高度重视人才的实际工作能力，录用人才主要考察其参与实际工作的能力，同时兼顾学历等刚性需求。除个别岗位外，招聘过程中对应聘人员的学历及工作经验没有特别要求，一切以能力和潜力为考核标准。
2、以发展为愿景，注重人才培养和可持续潜力提升：学院为员工提供务实、高效的入职培训，为员工提供最适合的岗位以使人尽其才。在员工工作过程中提供丰富多样的在职提升培训。学院有专职培训团队对员工进行日常工作指导和培训，同时投入大量财力聘请国内知名专家对员工进行高层次、可持续培训以提高员工的职业竞争力和发展潜力。
3、提供有竞争力的基本薪酬待遇：学院为员工提供有竞争力的、远高于同行的综合薪酬待遇。
4、提供完善的保险保障：学院按照国家规定为员工购置五险一金，同时为驻外或经常出差人员购置商业保险。
5、提供与员工能力相匹配的、与职务相匹配的、与贡献相匹配的奖金和奖励：学院提供各种形式、不同级别的奖金和奖励以鼓励员工展现自身实力，积极工作。除基本薪酬及保险保障外，学院针对不同岗位的员工提供人均2万至20万元人民币的年度奖金或奖励。奖金或奖励以能力、职务和贡献为主要或唯一考核标准，从而做到能者多得。
6、提供高度幸福指数的员工福利：因为效益良好且为儒商掌舵，学院提供丰富多样，层次繁多的福利以回馈员工的优异表现。学院有完善的带薪休假和带薪年假制度。
7、提供通畅的职务晋升途径：学院不拘一格用人才，稳定性强、忠诚度高、能力突出、表现优异的员工有着非常通畅的晋升途径，同时，学院日益壮大的项目集群将为有志之士、有能之人提供更多的施展才华的宽广舞台。
三、招聘流程
    第一步：投递简历。如有意向，请将个人简历投递到swjyxyzhaopin@126,com请在主题栏编辑应聘概要如下：“应聘职位+姓名+毕业学校”，以便分类浏览。个人简历要求附有个人近期照片及对薪资要求。请严格按照要求投递简历。
    第二步：初试。人事科在初步筛选个人简历后，通过电话邀约应聘者参加初试。
    第三步：复试。通过初试的应聘者进入复试。原则上，复试在初试后三天内举办，若应聘者距离学院较远，可初试当天安排复试。
    第四步：签订《聘用意向书》，进入“入职考察培训期”。时间约为两周。
    第五步：签订正式“工作协议”。学院将与“入职考察培训期”表现合格的应聘者签订正
式协议。签约后，进入正式入职阶段。