济南招聘

职位描述：
一、负责设计和推广绩效管理工具
1、 分析比较不同的绩效管理工具，并选择符合公司实际情况的工具。
2、 推广绩效考核工具，协助各部门设置绩效指标和考核标准并加以解释。
二、管理绩效档案
1、 建立绩效考核信息库，为年终绩效奖金分配及职位晋升提供绩效评价依据。
三、提供绩效管理建议
1、 为集团各部门出现的绩效管理问题提供绩效管理方案。
四、薪酬管理
1、 督促跟进员工月度薪资发放，审核工资，确保每月工资按时准确发放。
3、 协助人力资源部经理搭建公司薪酬体系。
4、 组织实施年度薪酬调研，并根据调研结果调整优化公司薪酬体系。
5、 拟写制定年度奖金方案，并发放年度奖金。

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上同岗位工作经历，从事过互联网行业工作经验者优先；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，能高效执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、熟悉与薪酬相关的法律法规；熟悉薪酬管理流程；
5、较强的原则性及沟通协调能力岗位职责。

上班时间：9:00-11:50,13:00-17:40 单双轮休，法定节假日休息
联系电话：0531-80988897 综合部 举报 分享

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