济南招聘

职位描述：
一、区域经营管理体系建设
1．协助总经理根据公司发展战略制定区域发展规划，年度经营计划和目标
2．根据公司管理需求和区域发展目标，组织相关人员建立和完善适合于区域发展的管理体系
3．在公司的组织下制定并不断完善适合区域发展的组织架构
4. 负责区域内部资源的有效整合及合理配置

二、客户关系管理及客户开发
1．在公司的组织下制定所属区域的客户关系维护的目标、策略、方法及相关的流程和规章制度
2．在公司的指导下，借助中国邮政网络平台和现有客户网络制定区域客户开发和市场推广策略、计划
3．组织和带领区域相关人员进行客户关系维护和客户开发的日常工作的落实，确保客户维护和开发目标的实现
4．区域内重大异常事件的跟踪、处理和客户关系修复及维护

三、区域运营管理
1．建设和完善公司在华南区的物流网络，具体包括在公司运营部门和综合管理部门的组织进行华南区的自有网点建设、渠道商采购（代理和承运商）、渠道商管理、运营经理管理、渠道商的绩效考核
2．渠道网点之间运作的标准、流程和规章制度的制定和相关监督机制的建立
3．负责区域内重大、危急、异常事件的协调和处理
4．负责代表区域中心参加外部公共关系活动

四、上海操作部管理
1．在公司的指导下组织相关人员制定上海操作部各职能模块的操作流程、标准和规章制度，并不断和提升和完善
2．组织营运中心相关人员建立营运中心各种流程、标准和规章制度执行的监督和保障机制，并落实到相应的责任人监督实施
3．建立营运中运作的安全保障机制并落实到相应的责任人，确保营运中心人员、设备设施和物料的安全
4．在公司组织下制定营运中心的成本控制目标和方案，并落实到相应的责任人监督实施

五、人员管理和团队建设
1．组织相关人员制定区域内所属人员的绩效考核体系和目标，并组织部门内部的各级管理人员按照制定的考核标准定期对所属员工实施考核
2．指导区域内管理人员制定区域内部的沟通和协调机制，提高工作中的配合度
3．按照公司要求授权部门相关人员制定区域内公司的文化建设和团队建设机制和方案，并组织定期实施
4．监督部门经理级员工执行部门业务流程、管理流程及相应的规章制度
5．区域内主管及以上级别员工招聘过程中的甄选和上报，编制范围内基层员工的招聘和录用
6．负责区域内所属部门经理提交的各类工作报告的审核和管理
7．负责为区域内核心和重要岗位的员工制订专门的激励计划和后勤保障政策

六、财务管理及资产管理
1．按照公司的财务制度指导中心财务人员进行日常的财务管理活动，包括区域中心的结算统计审核、日常费用支出和报销的审批
2．按照公司的固定资产管理制度，对区域中心的车辆、设备设施及其它资产的申请、使用、维护、保养进行规范化管理并落实到相应的责任人监督实施
3．上海营运中心的成本利润核算的监督和审核

任职要求：
核心能力：出色的领导能力、敬业精神、全局观
通用能力：沟通能力、协调能力、组织能力、监督能力、控制能力、团队管理、计划能力、组织能力、培养下属、决策能力
专业能力：书面表达能力、人际理解力、危机处理、系统思维、成本意识、客户导向
专业技术知识：物料管理、运输、配送管理、采购与供应管理、物流管理、仓储管理、信息管理、人力资源管理、配送管理、物流系统分析、货代知识
一般经营管理知识：战略管理、企业文化知识、计划与目标管理知识、流程管理知识
学历：本科及以上学历

中邮物流有限责任公司货代中心作为中邮物流有限责任公司的直属部门，秉承了中邮物流“至诚至信、精益求精”的理念，运用第三方物流的经营理念、管理模式和技术方法，以市场为导向，以科技为支撑，建立了覆盖全国的物流网络和先进、高效的物流信息平台，形成了一体的化物流服务体系。实现了物流、信息流与资金流的融合。货代中心发挥中国邮政的品牌资源优势，整合邮政物流资源及必要的社会物流资源，以货运代理、区域配送、一体化精益物流为主要业务发展方向。依托中国邮政“两网三流”的资源优势和“百年邮政”的良好信誉，采用先进的物流运作模式和技术手段，努力为客户提供个性化，量体裁衣的各类完善的物流解决方案，和为客户提供供应链解决方案和综合物流服务。可以说中邮物流货代中心以成为国内最优秀的第三方物流平台，为中邮物流更好的发展贡献了自己的力量。