济南招聘

职位描述：
1、根据部门要求，结合公司实际情况，研究、设计人力资源管理模式。协助制订公司人事管理、薪酬管理、招聘管理、劳动用工制度，建立绩效考核、员工发展、职业培训管理体系、优化人力资源管理流程；
2、分析公司人力资源需求，提出合理化建议，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、协助做好公司员工招聘、培训、劳动合同签订、人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施；
5、定期组织收集有关人事招聘、社保政策、培训、考核、薪酬等方面的信息，为人事决策提供信息支持；
6、人力资源各项数据统计、汇总、分析、上报工作；
7、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、日常人力资源工作

任职要求：

1、人力资源、心理学等专业本科及以上学历
2、3年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源各个模块工作，较强的思维逻辑能力和条理性，写作能力强
4、具备较好的沟通协作能力、学习能力
5、在大型企业有人力资源战略制定实施、薪酬体系建设、培训工作经验优先 举报 分享

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