济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略和阶段性策略，依据人力资源政策和规划，从公司战略层面建立、健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；
2、根据公司发展情况和业务工作需要，建立员工工作分析，形成工作描述和岗位说明书，负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；
3、根据公司发展战略目标和业务运作模式，搭建和制定合适的绩效管理制度，设计绩效考核体系、考核指标与考核方案；
4、基于绩效管理制度与绩效管理方案，负责绩效管理的组织和实施（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）：日常组织、数据收集、报表统计、工作面谈，做好绩效考核结果的处理及结果的应用与反馈工作；
5、定期收集市场薪酬信息和数据，负责公司内外部的薪酬调查，为上级提供薪酬福利信息；
6、负责薪酬核算和福利预算，并完成人工成本、人工费用分析报告等；
7、负责与代理公司沟通社保公积金增减员、月度汇缴、基数核定等工作，以及处理员工日常咨询及办理事项等。


任职资格：
1、大学本科及以上，人力资源、心理学等相关专业；
2、5年及以上相关工作经验，有全国性金融机构绩效薪酬管理相关工作经历，有互联网金融的经验优先；
3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施；
4、熟悉绩效考核工具，并有实际操作绩效和薪酬体系建设的工作经验，熟悉国家和地方相关劳动人事法规；
5、良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念；
6、对数据敏感，具备严密的逻辑思维能力、优秀的文案写作能力。 举报 分享

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