济南招聘

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训

3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人士工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

8、较好的英文听、说、读、写能力；

9、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

10、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

善于与各类性格的人交往，待人公平。

岗位职责：

1、 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；

2、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

6、 制定招聘计划、招聘程序，做好面试与筛选，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等；

7、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

9、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

10、 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

11、 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

完成上级领导交办的其他工作。

上海雄基生物技术股份有限公司是一家专业研发、生产营养素补充剂类保健食品企业。公司成立于2000年10月，是由加拿大华裔生物学家，国际注册营养师丁强先生创办。注册资本：1800万元，地址位于上海市普陀区祁连山南路2891弄100号科技园。通过多年的发展，目前公司已初具规模，于2011年4月30日完成企业股份制改造，并通过天津股权交易所上市审批，于2011年7月28日在天交所挂牌上市。股权代码：000050公司秉持“营养干预、促进健康、关爱生命、服务人类”的遵旨，多年来，不断研制、开发出适合孕妇、儿童、学生等特殊人群服用的营养干预产品。目前公司“全元康冲剂”小儿钙铁锌，已成为“全国儿童营养干预行动”唯一指定专用产品，同时公司也是“全国优生优育营
养干预项目”孕妇营养包、儿童营养包、学生营养包等营养干预产品的研制、生产合作企业。在当今全球经济已进入企业借助于高科技和资本市场赢得市场的时代，上海雄基生物技术股份有限公司，将立足于中国全民健康事业，以“尽一份爱心给人类，多一份努力给未来”雄基精神，积极参与 “全国儿童营养干预行动”和“全国儿童营养干预公益救助行动”中来，以谋求社会的共进，并作为我们永无止境的追求。
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