济南招聘

职位描述：
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岗位职责：
1、 明确招聘需求，制订招聘的长期和短期计划；
2、 高效开展招聘工作，包括职位发布、筛选、面试、入职等一系列工作；
3、 各类培训活动、企业文化活动的推进组织；
4、 定制有效的KPI，进行相应的考核；
5、 制定薪酬福利制度：① 制定薪酬策略。 ② 工作分析。 ③ 薪酬调查。 ④ 薪酬结构设计。 ⑤ 薪酬分级和定薪。 ⑥ 薪酬制度的控制和管理；
6、 维护劳动关系；
7、 开展一切可能使员工团结的工作：一对一沟通、打造绿色轻松的工作空间、定期旅行活动、不定期拓展活动等；
8、 培养有利于团队和个人的各种良好习惯：激情、自律、专注、协作、身心修炼等；

岗位要求：
1、 专科及以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经验；
3、 有招聘、绩效管理的模块负责人经验优先；
4、 熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、 做事具有很强的计划性和实施执行的能力；
6、 具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及解决复杂问题的决策能力；
7、 在互联网圈有人脉，具备快速招聘、搭建团队，团队建设优先；
8、 有较强的事业心和敬业精神，有亲和力，具有较强的组织执行能力和很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

职能类别： 人事专员

关键字： 人事，行政，人事专员，HR 举报 分享

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