济南招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据公司政策及业务发展计划，结合本地法律法规，制订实施人力资源制度、流程及计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、招聘渠道的拓展、维护及管理工作；
3、进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划；
4、定期分析公司人力资源及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
5、牵头组织、辅导、推进及落实公司各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
6、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
7、审核并提交公司所需的人力资源基础数据报表；
8、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
9、完成领导交待的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上人事同等岗位工作经验，有汽车连锁企业工作经验优先考虑；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策、公函协作、档案管理；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 举报 分享

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