济南招聘

职位描述：
岗位职责 ：
1、 制定、实施年度招聘计划，规范招聘流程，组织面试、复试，完成人员配备，提高招聘效率；
2、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
3、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、 规范薪酬福利制度，为薪酬决策提供支持，提升员工满意度；
5、 推进企业文化建设，组织丰富多彩的企业文化活动；
6、 全面负责培训工作，制定年度培训计划，指导开展培训工作；
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、 3年以上人力资源管理工作经验， 图书行业工作经验优先；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、 善于与各类性格的人交往，待人公平。
福利：
绩效奖金，年终奖，五险一金，各种补贴，员工旅游，节日福利等。 举报 分享

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