济南招聘

工作职责：
1、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

2、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低人员成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和效率。对出勤天数、工休补贴、迟到早退、绩效兑现、等制定详细的操作方法。
7、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾
8、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
9、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
10、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

任职资格：
一、品质素质
处事有民主的作风，公正客观，有实干精神、自信、勇敢、果断、谦虚、谨慎而善于自我批评。
二、知识水平
本科以上学历，熟悉人力资源六大模块，系统地学习过管理知识。掌握法律、心理学、社会学。熟练掌握计算机应用、组织学、人才学和公共关系学。
三、个人能力
1、组织能力，能有效、合理地组织企业内部人力、合理分工协作，正确分配权力，做到人尽其才。
2、控制能力，对企业全体人员进行监督、检查，运用各种控制手段，保证企业的正常运转。
3、协调能力，能解决各种人事矛盾，使全员密切配合，统一行动。
4、用人能力，善于识别和发现人才，能够用人之长，必要时，给予培训。
5、交际能力，善于与人交流和交往。
6、表达能力，有良好的语言和文字表达能力。
7、应变能力，有应变突发事件的能力。
四、经验阅力
10年以上工作经力，5年以上人事管理工作经验。
五、身体素质
身体健康，精力充沛，能承受压力。

备注:男士优先

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