济南招聘

直接汇报对象：总经理
岗位职责：
1.参与制定公司发展战略，并制定公司中长期人力资源战略，根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整；
2.制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人满足公司业务发展需求；
3.向公司决策层提供人力资源，组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4. 组织相关人员调研公司人力资源管理存在的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施改进；
5.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度及相关流程并推动实施；
6.负责高层管理人员的引进与开发；进行公司人才梯队建设。保证公司人才管理的延续性；
7.领导进行公司员工关系活动的组织与开展；
8.领导各分公司人力资源制度建设与团队管理。

任职要求：
1.人资源管理或相关专业本科及以上学历；
2.十年以上大中型企业人力资源管理经验，五年以上同类岗位工作经验；兼有生产型及销售型外资企业经验者优先考虑。
3.熟悉现代企业人力资源管理模式，并积累丰富实践经验，对人力资源各个模块均有较深的认识，具备设计各模块体系的能力，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性、战略性、实施执行的能力；优秀的领导力及跨部门协调能力；
5.具备良好的职业素养与职业操守；
6.可适应偶尔出差。

    海南澳合医药有限公司成立于2006年，现有员工100余人。主要从事医药市场及信息的专业研究，药品报批，药品销售的医药公司。
    公司坚持以人为本，改变传统的经营观念和人才意识，以科学的人力资源管理理论为指导，引进优秀的管理人才，建立合理的制度化、人性化的现代化管理机制，努力激发企业员工的创新精神。
    公司拥有包括独家合成的广谱抗生素、抗病毒、精神类、心脑血管、新型全科营养类药物等众多产品。
    公司遍布全国的高素质招商、推广、销售队伍，不但可以为经销商源源不断的提供最具竞争力的产品，还可以帮助经销商制定营销策略，培训并管理相应的销售队伍，进而提升经销商的核心竞争力及实力。
    未来，公司将积极围绕以研发为基础、推进生物科技、致力于生命科技，缔造A+健康！