济南招聘

岗位职责：
一、人事方面：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
二、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、负责公司办公用品的管理；
10、负责公司员工活动的策划和组织；
11、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

北京万澈环境科学与工程技术有限责任公司（以下简称万澈环境公司）成立于1996年，由多位高级环境专家组成的有限责任公司，至今已经走过近10年的发展历程。在2005年3月顺利完成公司重组。
公司多年从事工业废气、废水、固体废物的治理技术研究；已发展为一个技术全面、整体实力较强、有相当社会影响的环境研究机构。公司专业从事环境影响评价；环境审计；环境法律法规研究；工程环境监理；环境工程研究设计；环境工程可行性研究；环境治理设施的运营技术服务等工作。拥有专业人员58人，包括轻工、化工、机械、建材、环境工程、经济管理、电力、农林、交通、市政、采掘、工业民用建筑等各类专业技术人员，其中高级职称15人；中级职称30人；初级职称13人。其中24人具有国家环境保护总局颁发的环境影响评价上岗证。
环境影响评价所涉及的领域有：化工、制药；选矿、采矿；建材；火电；交通运输；冶金压延；印刷；餐饮；汽修；食品加工以及房地产开发。完成150多项环境工程设计。
万澈环境公司以技术为先导、以多名资深的环境保护科技人才和业务人才为骨干，以多年来所做的样板工程为基础，并在实践中不断开拓和创新。公司建立了可靠的质量管理体系，培养了多名外部审核员及内部审核员，以保证公司质量体系的正常运转，保证公司的服务质量。公司倡导“团结、求实、创新”的多佳精神，发扬“质量、效率、信誉”的多佳作风，在新的机制和新的市场条件下，立足市场、依托科研、积极参与市场竞争，大力开拓环保科研市场，振兴和发展环保科技事业。我们始终不渝的执行我公司的一贯宗旨“用户至上、质量第一、信誉为本、信守承诺”。我们愿以一流的设计、一流的技术、一流的质量竭诚为广大用户提供一流的服务。