济南招聘

岗位职责

1、业务职责

（1）参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

（2）负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

（3）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

（4）根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

（5）负责重大营销合同的谈判与签订。

（6）制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

（7）负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

（8）定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

2、管理职责

（1）组织建设

①参与讨论公司部门级以上组织结构；

②当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知客户群总监

（2）招聘及任免

①用人需求

Ⅰ 提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给客户群总监确认；

②面试

Ⅰ 进行直接下级岗位的初试；

③不合格员工处理

Ⅰ 提出对不合格直接下级的处理建议，提交客户群总监确认；

Ⅱ 确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人事部。

（3）培训

①提出对直接下级的培训计划，提交客户群总监确认；

（4）绩效考评

①提出直接下级的绩效考评原则，提交客户群总监确认；

②根据客户群总监确认的绩效考评原则，与人事经理商讨并确定绩效考评方法；

③对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人事部。

（5）工作沟通

①汇总工作报告，并与客户群总监进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

②负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

③确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

（6）激励

①提议下级部门和直接下级的激励原则，提交客户群总监确认；

（7）经费审核与控制

①依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

②监督并控制下级部门的费用支出，并向客户群总监进行费用月报。

（8）工作报告

①定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向客户群总监报告。

（9）表现领导能力

①指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

②有办法提升下级的工作效果和工作效率；

③能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

职位要求：

1、有广告销售工作经历者；市场营销、广告学等相关专业者优先（条件优秀者可适当放宽要求）；

2、相貌端正，性格外向，具有较强的公关能力、应变能力和谈判能力；
3、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力；
4、认真、踏实、有团队精神；




福利待遇：

1、周休一天半，法定节假日正常休息。

2、股份激励。

3、每月获得奖励基金的机会。

4、每年晋升、加薪机会。

5、享受每年公司组织旅游活动。

6、高额年终奖金。

7、未来两年2-3次的全员涨薪。

8、员工生日蛋糕。

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