济南招聘

岗位职责：
1、招聘流程制度的制定：协助人力资源总监编制人员招聘方面的相关制度、流程和方案、表单；
2、招聘计划编制：组织分析和判断企业人力资源未来的需求，统计并确认各部门的人才需求计划；根据人才需求计划，综合当地招聘政策、人才供应情况和招聘预算等因素编制招聘计划；
3、招聘工作实施管理：选择合适招聘渠道，组织实施应聘人员的统计、筛选机初试、复试安排工作，进行招聘工作总结；
4、招聘渠道管理：维护现有招聘渠道，拓展招聘渠道，扩展人才来源；
5、招聘管理和培训：
6、绩效管理、薪酬福利、培训管理、员工关系等模块的有序推进。


任职要求：
1、学历：全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、知识：熟悉人力资源管理知识和企业招聘运作流程；
3、经验：3年以上招聘工作经验；
4、技能：具备较强的识人用人 能力；
5、能力：具备较强的表达能力和问题发现与解决能力，具有一定的督导能力和目标管理能力；
6、素养：具有较强的责任心和敬业精神

    好屋中国已经成为国内房地产行业最为关注和最具影响力的房产电商平台之一，全国房地产经纪人联盟评选好屋中国为“2013年最值得推荐服务机构”，被地经联评选为 “2013年推动房地产创新特别贡献奖”，“新锐企业家”等一系列的荣誉，这些都向外界展示着好屋中国短短两年来获得的累累硕果。

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