济南招聘

工作职责：
1、制定年度招聘、培训规划和人员编制预算，并具体实施培训工作；
2、建立及完善公司的招聘流程和培训体系；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、社会劳动保障或其它相关专业；
2、精通人力资源招聘或培训任一模块、有2年以上企业内训师或猎头工作经验；
3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

济南永鼎汽车配件有限公司是一家富于创造性的、具有高度社会责任感的学习型企业。是一家高起点、现代化、专门从事重型汽车配件批发零售的大型现代化贸易企业。
公司成立于2005年，注册资本1060万元，公司拥有目前国内最大的现代化重型汽车配件仓库，现有员工300余人，90%以上为大专及以上学历，其业务及经销网络现已遍布除港、澳、台外中国其他的31个省、自治区和直辖市。公司已与1000多家重型汽车配套企业密切合作，主要经营重汽、陕汽、欧曼、潍柴、大运、江淮、柳汽等汽车零部件，经营品种近60000项，常用经营品种28000多项，是目前国内众多零部件厂家的最大经销商。
    “整合汽配资源，引领行业发展”一直以来是我们永鼎人不懈追求的使命，以责任为己任，以带动行业发展为目标，我们一直在努力，积极投身于社会各项公益活动中，用企业的实际行动践行着对员工、对行业、对社会的责任。
    我们立志“做中国最具品牌影响力的汽车零部件服务商”，这是我们永鼎人一直不懈追求的愿望。我们一直不懈努力，勇于创新。2005年永鼎OA办公系统正式开通，2007年永鼎ERP项目启动，成为行业内首个启用OA办公系统和ERP管理系统的企业。立足于行业发展，解决传统行业模式的弊端，公司更是投资2000多万自主研发了行业内独一无二的“永鼎电子商务平台”，做到了将科技带入行业，将网购这种新模式引入行业中，提高了整个行业的效率，真正实现了敢为人先的企业精神。
    人才——企业发展的基石，永鼎一直秉承用人、育人的原则，不仅提供的是一份工作，更是一个学习晋升的机会，在员工不断的学习发展中，公司也在不断学习改进。我们建立了完善的人才培养机制，并建立了自己的网络学院，为真正有抱负有发展的有志之士提供了无限的发展平台。