济南招聘

公司人力资源部主任任职资格和职责
一、任职资格
1、年 龄：28-40岁 。
2、性 别：不限。
3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类、法律相关专业大学本科及以上学历。
4、政治面貌：中共党员优先。
5、资格证书：具备一级人力资源管理师资格证书，有中级以上职称者优先。
6、工作经验：具备6年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理或副经理职务满3年。有施工行业任职经验的优先。
7、基本要求：
（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
（2）熟悉国家、青岛市地区及行业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、证书办理及培训等方面的法律、法规；
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的理论基础和实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
二、岗位职责
1、全面主持和负责公司人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2、在总经理的领导下，根据公司的实际情况和发展规划，拟定并实施人力资源工作规划、计划和目标，组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、建立健全人力资源管理体系和工作机制，完善人力资源管理流程，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、制定并实施人力资源需求计划和员工定岗、调配、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等人事管理工作；
5、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作，负责员工各类资格证书的管理；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、做好各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作；
9、完成公司领导交办的其它各项工作。

青岛青房建安集团有限公司成立于2001年12月18日，注册资金1.27亿元，是以建筑工程施工总承包为主业，集房地产开发与经营、建筑机械与料具租赁等多元业务于一体的综合型集团企业。
公司具有房屋建筑工程施工总承包、建筑装修装饰工程专业承包和钢结构工程专业承包三个壹级资质，及园林古建筑、环保和文物保护等多项施工资质。公司通过了GB/T50430工程建设施工企业质量管理体系、GB/T19001-2008质量管理体系体系、GB/T24001-2004环境管理体系和GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证。
公司成立以来，秉持“建天下、安人生”的企业使命和“诚信阳光、专注卓越、客户至上、感恩和谐”的企业宗旨，以人为本、以质取胜，稳健创新，竞合共赢。致力于成为一个顾客满意、员工自豪、行业先进、能够与多方实现共赢的建筑业品牌企业。