济南招聘

人力资源经理
Title: HR Manager

工作职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划。
6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设。凝聚公司的团队。
7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。
8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。
Responsibilities:
1、To assist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently.
2、To make overall plans of Human Resources development and govern the operation of programs.
3、To establish and better HR management, research and design the overall construction of humanresourcessystem.
4、To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively.
5、To solve the issues of management, recruit and interview the employees, make training courses regularly and help the stuff make self-career plan.
6、To build the working atmosphere and corporate culture; to develop and maintain the internal and external relationship.
7、To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees,the safety and environment of workplace.
8、To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities.

任职要求：
1、人力资源管理、行政、企业管理及相关专业本科以上学历，拥有人力资源管理师二级以上资格证书，三年以上人力资源主管级以上工作经验。
2、熟悉人力资源的六大模块，（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策。
3.优秀的英文听写能力。
4、稳重、善于与人沟通，有较强的应变能力，责任感强，团队合作意识良好。
Requirements:
1、University major in Human resources management, administration, business management and related professional. Have at least 3 years more experiences inHuman Resources manager experience.
2、Excellent command of English reading and writing.
3、Being familiar with the 6 parts of Human Resources: human resource planning (HRP),recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations.
4、Athletic, good communication skills, strong adaptability, strong responsibility and good sense of teamwork.

         湖北凯瑞知行科技有限公司于2000年注册于中国襄阳***高新技术产业开发区，现总注册资金为5000万。属湖北省科委认定的高新技术企业，湖北省知识产权局认定的第三批知识产权示范建设企业，后备上市企业。
        湖北凯瑞知行科技有限公司武汉分公司成立于2014年4月23日，注册于武汉市工商行政管理局，公司位于武汉经济技术开发区东合中心E座9层。
湖北凯瑞知行科技有限公司以推行国家环境治理国策为导向，致力于改进散状固体物料胶带输送系统的研发设计与制造，重点攻关电力行业粉尘治理与港口物料转运技术。公司由初期的设计制造单一散状固体输送设备，逐步转型于为客户提供系统性的粉尘治理解决方案和工程实施。
        目前公司拥有相关行业专利技术31项。其中3-DEM技术提供的系统性技术方案为用户新建转运装置降低投资成本以及运行中的装置降低维护费用均有巨大的实效意义。根本性解决和改善胶带输送转运点存在的各种能耗，空气，噪音等环境污染。3-DEM技术应用广泛，可实施于港口转运、煤炭开采、洗煤、水泥建材、矿山、化工、沙石、混凝土、废弃物发电、造纸等各类散状物料输送行业。
        凯瑞科技自2011年通过董事会企业战略转型规划以来，着重“天时-地利-人和”三方面投入，抓住国家环境管控治理策略的发展时机，及时在湖北武汉购置800平方米5A级写字楼与厂房用地，积极吸纳新型高级管理和技术人才。拥有综合实力强劲的管理、研发、生产、工程、售后等多个服务型团队。公司常年聘请北京大学管理学博士顾问组为企业进行顾问式管理服务，以提升企业高层管理人员的企管素养和理念。
        凯瑞科技于2012年制定企业上市规划的第一个五年计划，并于2013年纳入襄阳市上市企业备忘录名单。从第一个五年计划始，公司年度经营额同比增长均超过31%。2015年度公司经营额超过8900万元人民币，实现企业改革平稳过渡。
        湖北凯瑞知行科技有限公司创始人，公司董事长金从兵先生要求公司坚持以诚信为根本，不断实现企业的管理及产品创新，追求卓越的产品质量和市场占有率。
        凯瑞科技宣言：诚信创新，追求卓越。为用户提供金牌服务，为国家体现环保力量。
    公司经过数年发展，客户遍布全国， 现因公司业务发展需要，诚聘业内精英共同发展。一经录用，公司为每位正式员工提供完善的绩效激励政策以及福利待遇：
1、工作日8小时制，周末双休；
2、享受国家规定的各种法定节假日及带薪年假；
3、享受传统节假日如端午节、中秋节、春节等假日福利；
4、按照国家规定购买社保和公积金，五险一金齐全；
5、福利包（话费补助、出差津贴、交通补贴、餐贴等）；
6、生日福利、员工旅游、丰富多彩的员工活动。