济南招聘

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。



任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

   济南金智源企业管理咨询有限公司——中国成长型企业绩效提升专家、中国教练式咨询、铸模式培训领军机构、中国绩效量化考核落地实施第一品牌
济南金智源企业管理咨询有限公司，专业为中国成长型企业绩效管理提升提供贴身服务的管理咨询机构，中国人力资源管理学会副会长单位，中国教练式咨询、铸模式培训领军机构。由2009年度中国十大咨询师廖衍明、王占坡联合创办。目前在上海、广州、济南、聊城设有分公司和办事机构。
济南金智源企业管理咨询有限公司咨询专家在咨询行业历经近十年的探索与实践，成功地为200多家本土企业提供了具有实效性的人力资源管理咨询服务，项目涉及电力、石油、快消品、化工、钢铁、机械、铁路、金融、工程、房地产、IT、电子、物流等众多行业。
济南金智源企业管理咨询有限公司秉藉方案能落地、绩效有保障、目标必达成理念，务实的作风以及高水准的专业化能力，倡导“让人力资源来赢利”，致力于推动中国企业的战略转型与管理升级，引领中国“第二代管理咨询---教练式咨询”的方向。
济南金智源企业管理咨询有限公司积累了丰富的人力资源管理咨询经验，在企业绩效管理、薪酬设计、培训体系、劳动关系、流程优化与再造、企业文化、流程再造等领域形成了“五步连环绩效指标设计法”、“转化+量化”技术、“T-M-A（理论-工具-行为）铸模式强化训练系统”、“STT（问题解决技术）”等一套独具特色的咨询理论与方法体系。
济南金智源企业管理咨询有限公司团队成员，均具有硕士以上学历或高级专业技术职称，均具备超过十年以上的企业运营管理实际经验，并长期致力于人力资源管理理论及国内外优秀企业实践研究，对企业人力资源管理及各种问题有深刻理解和准确把握。
济南金智源企业管理咨询有限公司是客户公认的、国内领先的绩效与薪酬管理、组织流程、培训体系设计、人力资源风险管控源管理咨询专家，凭借丰富的专业经验，对中国成长型企业的深入了解，广泛成功的运营管理辅导实践，帮助客户明确战略，完善和集成管理系统，以改善效率、降低成本、控制风险、提高技能，从而提升客户的核心能力，成为卓越的绩效组织。


公司缴纳五险一金、免费午餐，特殊情况可以免费提供住宿。按国家法定节假日规定休息。