济南招聘

岗位职责和要求：

一、具 1 年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立薪酬考核体系；

二、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的绩效管理体系；

三、熟悉考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；

四、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析；

五、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；

六、熟悉绩效管理，掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用KPI、360 相结合的绩效考核方法；

七、对绩效考核制 度的制定、实施、绩效面谈、KPI 分解、KPI 数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉；

八、负责定期组织召开绩效访谈会，分析各组工作中存在的问题；

九、负责公司考勤、保险福利事项；

十、完成经理交办的其他工作。

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