济南招聘

岗位职责
1、根据公司发展战略协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度，建立健全人员档案；

3、全面主导开展人才梯队建设，实现岗位及人员的合理映射，定岗定级定薪酬，打通员工晋升通道，成就人才成长阶梯；

4、全面主导开展各项培训工作，实现各层级员工职业、专业、技能等综合能力的提升；

5、从核心团队到全体员工，逐步开展员工职业生涯规划工作，以期实现个人规划与企业规划的统一和契合，实现人才培养；
6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

7、结合各项工作的开展，逐步实现公司人力资源工作的专业化和规范化。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉人力资源实操的各种工具或方法；；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力；

7、对软件行业的人力资源规划、人员招募与选拨、人员培训与培培养、人员考核及晋升等工作有自己独到的见解和方法，曾全面主导相关工作开展并取得一定的成效者优先。

  济南容弗科技有限公司位于国家级软件产业基地山东省济南市高新区齐鲁软件园。公司主要从事计算机软件的开发及技术转让、技术服务；通讯工程、网络工程的施工；计算机系统集成；电子产品销售等。公司现拥有自主知识产权的BASE2008系列产品，能够为电力系统分析和计算、数字化电网建设提供专业化、全方位的软件技术支持和服务。
    济南容弗科技有限公司技术力量雄厚，现职员工均具有大学本科以上学历，并拥有硕士、博士学位员工多名。公司研发团队由国内电力系统领域的知名学者、高级工程师和软件开发领域的技术专家组成，在电力系统软件开发方面具备雄厚的实力和丰富的经验。
    容弗科技立足于电力领域，为电力行业提供专业化的产品和服务，并逐步向其他行业拓展。