济南招聘

一、岗位职责
（一）招聘管理：
1、负责公司人力资源及招聘需求分析，定期分析及制定招聘计划并上报审批；
2、负责招聘渠道的建立和维护工作，起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布的及时准确；
3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试及试岗跟进的组织工作；
4、负责公司人员流失分析工作，并提出改进意见。
（二）培训管理：
1、拟定和完善培训制度、流程；
2、负责制定培训方案并组织实施、安排协调培训人员和培训意见反馈工作， 并对培训结果进行评估；
3、负责拓展培训渠道，并进行评估，建立培训渠道及员工培训档案；
4、负责与外部培训机构、内部职能部门的沟通协调工作；
5、负责内部培训团队的建立。
（三）团队管理：
1、对人资专员具有管理权；
2、保证团队人员稳定、成长；
3、对团队人员进行工作指导及有效沟通。
（四）人资分析表
对人资报表定期统计分析，建立人资数据分析库，提出合理化建议。
（五）薪酬绩效管理：
协助人资经理制作职务说明书、薪酬考核制度、公司福利政策等。
（六）其他工作
根据公司需要安排的其他工作。
二、任职资格
1、一年以上人资工作经验及人资专业证书；
2、专科及以上学历；
3、熟练掌握办公软件；
4、对招聘和培训模块非常精通；
5、有较强的管理能力。
三、权属关系
人资主管直属人力资源经理管理，下设人资专员。
四、晋升方向
符合条件后根据公司需要可以竞聘人资总监。

一、公司简介
寓来寓美不动产——济南房地产经纪行业最具影响力的品牌之一，是一家专注于房产买卖、租赁、过户、贷款为一体的房产中介直营机构。总部位于济南泉城路永安大厦15楼，现济南拥有十几家直营店，从业人员200人左右，最大单店面积300平方以上；在业内树立了良好声誉与口碑，为近10万人提供过房产相关服务，帮助近万名客户实现了“家”的梦想，是济南直营店店数、人员最多、规模最大的房地产中介机构之一。历年陆续被授予“房产经纪行业最具实力品牌中介”、“房地产经纪机构最具品牌影响力品牌”等荣誉称号，寓来寓美正在不断发展壮大，寓来寓美人将肩负起历史使命，以“正如一家”为企业核心价值观，秉承“诚信、专注、快捷、人本、共赢、永续”的经营理念，以持续提升服务品质和客户满意度作为公司的经营核心，坚持快捷、高效、专业的企业风格，为社会、行业、客户做出自己的价值贡献。公司将设二手房事业部、新房事业部、商业地产事业部、金融投资事业部，实现集团化发展。寓来寓美将凝聚专业服务品质，引领房产经纪潮流，立足山东，走向全国，打造中国房地产经纪行业直营***。
二、创始人介绍
董事长：毛继辉
寓来寓美不动产 创始人
山东盛誉邦元经贸有限公司 董事长
山东省浙江商会 副会长
山东厚德慈善基金会 理事
济南房地产中介行业协会 常务理事
一个对梦想非常执着、坚定信念的人
一个不断成就员工，帮助员工实现梦想的人
一个立志成为乔布斯、马云、王石一样的企业家

三、行业优势
1、存量房时代已经到来，二手房市场终将取代新房市场成为房地产市场主流；
2、朝阳行业，值得一辈子去从事的行业，无论房价升与降，房产交易将永远存在；
3、城镇化建设，未来有2.5-3亿的农村居民涌入城市；
4、由于房产商品的特殊性，不易被互联网所取代；
5、从事此行业，可早日实现自己的购房梦想；
6、全国市场发展空间广阔，个人发展无极限；
7、限购逐步取消，银行政策放宽，进一步推动市场交易；
8、刚需不断增加，改善性需求不断增多，学区房交易频繁；
9、房地产市场带动100多个行业发展，依然是龙头行业；

四、企业文化
核心价值观：正如一家 托付一生
经理理念：诚信 专注 快捷 人本 共赢 永续
企业愿景：成为中国不动产行业领导品牌
打造不动产直营模式***
企业使命： 像对待家人一样，专注、高效的为顾客实现家的梦想
事业同创，成就共享，实现我们每个人的精彩人生!
在时代赋予的机遇下，创造更大的经济、社会、文化价值，做一个有责任、有成就的企业公民!
企业作风：信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败

五、公司荣誉
2009年济南最具品牌影响力房地产经纪机构。
2009年济南房产经纪行业最具实力品牌中介。
2009年最具品牌成长力top10
2010年最具影响力品牌
2010年最具影响力企业
2010年直营体系领导力品牌
2011年诚信品牌中介
2011年最具实力品牌
2012年最具影响力品牌机构
2013年中介行业协会常务理事单位
2013年最具品牌建设奖
2013年***诚信品牌中介

六、福利待遇
1、全 勤 奖 :对无缺勤人员每月进行奖励
2、 工龄工资 :在公司工作年限达到后，每月发放工龄工资
3、 带薪年假 :在公司工作满一年以上可享受带薪年假3-10天
4、 五 险 :根据要求公司为其缴纳社保
5、 生日蛋糕 :公司员工生日当天可获得总经理赠送蛋糕一个
6、节假日福利:三八妇女节、端午节、中秋节、春节员工享受节假日福利
7、精英会福利:精英会成员可享受公费外出旅游或其他活动
8、月季年奖励：根据公司奖励制度，结合业绩领取公司奖励
9、内 外 培训:公司内部或公司外专业方面培训学习
10、 家 基 金:家庭遇到特殊困难的员工可申请家基金救助

七、培训成长
1、新人培训：为期3天集中培训，让新人了解行业、企业和专业
2、90天新兵训练计划：系统培训与练习，让员工在90天内蜕变
3、强化训练：强化员工的技能掌握
4、周学习会：门店或总部每周四下午举行学习沙龙会
5、日精进手册：写《销售日志》，每天总结，不断进步
6、晋升培训：晋升到不同岗位之前根据培训课程进行培训
7、管理员游学：公司为优秀员工、管理团队提供外出学习、考察机会
8、经典文化学习：组织学习各类经典文化，如羊皮卷、大学、弟子规
9、讲师训练营：培养公司内部讲师

八、晋升空间
业务晋升通道：
置业顾问——销售经理——店长——区域经理——业务总监——总经理
培训晋升通道：
置业顾问——内训师——培训主管——培训经理——培训总监——总经理
其他管理通道：
置业顾问——其他职能——经理——总监——总经理