济南招聘

岗位要求：
1.人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6.具有良好的保密意识；
7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
9.具有三年以上人力资源管理工作经验；

岗位职责：
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
4.负责并参与公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。 第四、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划。
5.负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
6.负责员工绩效考核。选择员工考核方法 ，对员工进行定期考核。
7.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
8、负责人力资源内部的组织管理；

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