济南招聘

工作职责：
1、建立公司人才供应体系，独立完成人才招聘、筛选管理工作；
2、负责开发及维护招聘渠道，整理招聘信息，建立、健全人才库；
3、设计甄选方案，组织协调甄选过程；
4、对应聘者进行背景调查，办理入职手续，并完成入职引导、熟悉环境等工作；
5、建立内部招聘制度并实施内部招聘计划；
6、全面负责公司员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动、人员编制管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作；
7、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道；
8、推动公司员工激励及员工关怀政策的实施落地，组织安排员工文娱活动；
9、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
10、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；

任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、五年以上相关工作经验，有集团公司及同行业同岗位工作经验者优先；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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