济南招聘

职位描述:
1、企业工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、两年以上同职位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长其中三大模块的工作；
4、全面负责公司社保缴纳、报销等工作；
5、处理维护好员工关系，做好员工入职、转正、调岗、升职、降级、离职等记录及沟通工作；
6、制定年度培训计划，并分解到各月实施，监督培训工作开展，及时对培训效果反馈；
7、负责公司排班、考勤异常处理、考勤结算汇总等工作；
8、编制审核人事部各类报表，包括：社保费用明细表、薪资变动情况表、月底考勤汇总表、人事月报表等；
9、推进公司各项人事工作的开展，协调好各部门之间的关系，促使人事工作顺利开展；

其他要求：

1、这是一份非常有挑战性的工作。显示的薪酬只是我们对这个岗位人选的最低要求。这意味着，薪酬有很大的上升空间，发展有很大的上升空间。同时意味着，要付出相当多的努力。所以，你必须是一位具有梦想、而且已经准备好了的人。

2、人事总监的定位并不意味着你的手下有很多人等待你的派遣。相反，你需要亲力亲为。所以，你必须具有“眼高手低”的本领：有为企业发展不同阶段解决实际问题的战略眼光，更有为此寻找切实可行方法并付诸实践的决心和勇气，最重要的是你会亲手实现它。

3、你现在是某企业的人事主管。你选择人事工作的原因不是为了双休，稳定，可以养老。你一直相信自己有为企业发展贡献更多价值的能力，你具有某种与生俱来的天分。你迫切需要找到一个更加信任你的平台。

4、请在简历之外附一份求职信，这可以帮助我们更快发现你。

台湾巨大机械工业股份有限公司是全球自行车生产及行销最具规模的公司之一，其网络横跨五大洲，五十余个国家，公司遍布中国大陆、美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、荷兰等地，掌握着超过1万个销售通路。公司旗下拥有世界著名的自行车品牌——捷安特(GIANT)，是享誉全球的自行车品牌。捷安特以30多年生产各类自行车的专业经验，将先进的生产技术、管理模式以及行销全球的成功理念，精心打造每一个零部件，并使得每一个消费者都能够感受到我们的人性服务。
我司作为捷安特产品在山东地区的特约经销商，在与捷安特共同成长的20年中，发展成为了一家运作模式成熟，销售网络发达，产品结构合理，客户忠诚度高，受到广大消费者尊重的成熟经销商。随着健康、绿色、低碳等概念的兴起与人们对生活品质的不断追求，自行车行业已成为休闲、娱乐、健康、绿色的代名词。