济南招聘

岗位职责
1、制定公司人力行政战略、组织建设等，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度、流程；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求
1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
5、很强的计划性和执行力；
6、有金融行业及公司筹备经验者优先。

 浙江开化之信集团是一家多元化的全国无区域集团公司，产业范围涉及到金融、地产、高科技农业、旅游文化、医药、新能源、贸易等，全资、参股了10多家企业：浙江开化之信房地产开发有限公司、山东至信房地产开发有限公司、威海之信房地产开发有限公司、之信旅游发展总公司、之信文化发展有限公司、浙江纳寿高新科技农业发展有限公司、开化医药集团有限公司、金源电子有限公司、汇通小额贷款有限公司、伟达建材贸易有限公司等，总资产近百亿元，2015年集团销售额近百亿元。
    
     “十二五”期间，将以集团为核心，紧跟国家发展战略，优化整合旗下农业、旅游文化、商业地产三大全产业链优势，夯实联动项目，深入参与城市运营和产业升级，促进入驻城市发展成为“生态发展型、能源节约型、文化先进型、经济活跃型”的“四型”社会。

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