济南招聘

岗位职责：
人事方面：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政方面：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源兼行政经理工作经验，有互联网行业从业经验优先；
3、对现代企业行政管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
薪酬福利：
1、完善的福利保障制度：五险一金+奖金+带薪年假薪酬
2、组织丰富多彩的活动和集体旅游
3、公司环境：写字楼办公，环境优雅

加入我们的优势：
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我们的目标-移动互联网整合营销专家

我们的价值观

结果——工作目的

效率——工作方式

责任——工作态度

创新——成长空间


在企为，提高和完善薪酬福利体系是企为战略规划的重点之一；
在企为，我们建立公平的环境和尊重每一位员工；
在企为，除了富有竞争力的薪资、福利外，丰厚的股权期权激励期待着你的努力；
在企为，季度/年度奖金、价值奖、团队个性奖、绩效奖金等激励计划随时关注你的每一点进步；
在企为，注重目标实现过程的管理、尊重、信任和肯定每个人的价值。

如果你，不甘平庸，充满激情，渴望成就精彩人生；
如果你，自信、聪慧，热爱移动互联网行业，期待在此成就自己的事业；
如果你，乐于沟通、勇于挑战、富有团队精神，希望和企为共同成长。

 

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