济南招聘

（1）根据公司需要，制定并完善各项人力资源管理政策，并组织实施；
（2）负责公司绩效考核工作，审核年度绩效考核方案；
（3）帮助员工建立职业生涯规划体系，协助其达成目标；
（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制
（5）监督指导并定期检查下属的各项日常工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）人力资源管理相关专业，大专及以上学历；
（2）熟悉人力资源管理各模块实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（3）有亲和力，具备良好的中文语言表达能力和组织协调能力，有较强的文字功底，能熟练使用办公软件；
（4）5年以上人力资源管理相关经验，1年以上同岗位工作经验，具备外企或者大型民营企业工作经验者优先。

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