济南招聘

工作职责：
1、负责在公司各项管理规章制度的前提下,协助总经理制定省级/大区各项行政/人事/客服等管理规定,并做好宣导及督导实施工作;
2、负责依据公司制定的各项人力资源管理制度，开展省级/大区内的各项招聘管理、绩效管理、合同管理、员工入、离职及异动管理。积级拓展招聘渠道，引进优秀人才，为大区提供人力资源支持工作。
3、负责结合领导班子的管理要求及公司的管理定位，组织修订所属区域内基础岗位的岗位职责及绩效考核项目，报公司人力资源部审核后组织实施及宣导执行。
4、负责协助总经理对所属区域内的基础行政事务进行管理，定期组织安全、卫生、纪律检查监督，对领导安排的工作实施行政督办，检查、落实各项管理要求并对检查结果及时进行反馈。
5、负责协助总经理处理好各类公共关系，做好来访接待，与相关政府委、办、局，以及街道、工商、城管、消防、劳动等公务部门保持良好协作关系。
6、负责省级/大区内各类会务组织及安排，协调、召集及准备资料，做好会议纪要和会议决议的编写及发布实施，传达和贯彻落实会议精神。
7、负责与总裁办、各省级/大区综合办保持沟通及业务协作，对总裁办督促落实的工作事项进行跟踪检查，协助执行力的强化及落实。
8、负责客户售后服务的督查及跟踪，督导客服人员定期上门回访重要客户，收集客户意见并及时做好反馈沟通，积极处理各种客户异议，提升品牌服务口碑及客户满意度。
9、负责定期在省级公司/大区内组织各项文体娱乐活动、组织员工座谈、员工生日祝福及法定节日的福利发放等工作，营造和谐的工作氛围及团结向上的团队精神。
10、做好后勤保障，车辆管理安全到位，保障领导和重要业务洽谈的顺利出行；及时采购公司所需的办公物品，保证质量，控制费用，确保公司的各项办公设备正常使用，创造优良的办公环境。
11、完成总经理交办的其他工作。

任职资格:
教育背景：
本科以上学历，接受过人力资源和行政类系统管理知识的培训。
工作经历：
1、5年以上人事工作经验，其中3年以上管理经验。
2、所在公司规模超过100人；
3、对人力资源各个模块都要有深入接触，擅长招聘、培训、员工关系；
基本技能和素质：
熟悉企业运作过程中人力资源、行政、后勤、客服投诉的工作内容和专业技能，能够建立一套科学实用的管理体系，并组织实施、合理推进。
个性特征：
能承受较大的工作压力，吃苦耐劳，有很强亲和力、凝聚力和责任心。

隆庆祥企业成立于1995年，注册资金6000万元，现有员工1500余人，是一家以自主研发生产销售 “量身定制”高档服装服饰为主、并兼营房地产开发、投资运营等多元化经营的企业。总部位于北京市东城区金宝街。目前，隆庆祥经营网络已涵盖北京、天津、河北、江苏、河南、安徽、山东等省，并快速拓展至全国。 作为量身定制服装产业化的现代化企业，隆庆祥有着悠久的量身定制传统和醇厚的量身定制文化积淀。
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