济南招聘

1．坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．执行力强,严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．定期负责组织对人力效率利用程度指标检查、评估,修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责制定务实并符合行业的岗位职责,和KPI联接.督促,检查和达标

6．负责合理配置劳动岗位控制人力总量。组织人力定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制人力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝人力的浪费；

7．负责各部门各岗位人效考核、评估工作。建立人效档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期和不定期的人力考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、季、月度人力资源平衡计划和工资计划。抓好人力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　
10．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

11．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

12．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

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