济南招聘

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容 :

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

与员工进行积极沟通；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

完成人力资源总监交办的其他工作。

     山东圣联投资担保有限公司是一家专业从事银行贷款担保并兼营融、投资业务的综合性金融担保机构，公司地址位于济南市历下区工业南路100号，注册资金10000万元，拥有职工80名。公司经过5年的发展，在青岛、烟台、潍坊成立分公司，在章丘、济阳设立办事处，公司经营范围：贷款担保，票据承兑担保，贸易融资担保，项目融资担保，信用证担保；诉讼保全担保，投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等履约担保业务，与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务；按照监管规定，以自有资金进行投资。
   公司自成立之初，一直坚持“以信立业、以司为家”的管理理念，以“诚实守信、稳健经营”为基本原则，根据担保行业特点，公司内部建立了严谨的组织架构和专业化、规范化的风险控制体系，实行业务审批权限分级制度、业务营销与调查分离制度和风险补偿机制，建立完善的管理制度，实现了业务操作的标准化、流程化和规范化。公司突出的服务质量和品牌建设，在同行业中独树一帜，具备较强的竞争实力，在银行中树立了严谨、高效、敬业的品牌形象，赢得了银行及广大客户的高度评价。