济南招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略与业务现状，优化组织结构与岗位设置，并对员工进行晋升管理；

2、根据公司HR规划和岗位要求组织招聘工作，控制编制，降低人工成本；

3、依据总部要求建立薪酬福利管理体系与制度体系，组织进行薪酬计算、调薪等工作；

4、协助总经理对各部门进行绩效考核，建立岗位绩效考核指标库并组织实施考核；

5、收集分析公司培训需求，并制定培训计划，整合培训资源，组织实施培训，提升员工能力素质水平；

6、进行企业文化建设，组织员工企业文化主题活动；

7、完成上级领导安排的其他工作。



任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上广告、传媒行业同等职位的工作经验；

2、熟悉组织岗位管理、绩效、薪酬、培训、招聘等相关知识及人事行政日常工作流程，具有丰富的实践经验；

3、熟练使用OFFICE、POWERPOINT等办公软件；

4、具备较强的成本导向、风险意识以及精准的分析判断、团队领导力；




福利待遇：

双休，五险一金，早九晚六，过节礼，年终奖等。

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