济南招聘

岗位职责：

1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷。

任职要求：

1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历，5年以上广告、传媒行业同等职位的工作经验 ，具备经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
2.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；
3、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；
4、熟悉先进的企业管理模式；具有较强沟通能力以及团队协作精神；
5、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静。


福利待遇：

双休，五险一金，早九晚六，过节礼，年终奖等。

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