济南招聘

岗位职责：

1、人力资源规划。协助制定、组织实施公司人力资源战略、中长期规划，建设人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2、岗位招聘甄选。根据公司各岗位需要，编制人员需求计划，负责招聘相应人员，维护拓展招聘渠道，组织办理招聘的面试、考察、接收、见习期培训和正式录用等工作，负责员工人事档案的建立及管理。

3、人力培训开发。编制、修订《员工手册》，根据公司经营发展现状，结合人力资源构成情况，组织开展新员工入企、专业技术培训、管理知识、销售业务技能、学历进修等员工培训工作。

4、绩效考核激励。制订公司员工绩效考核方案或考评标准，有效开展员工绩效考核、评估、改善、控制和管理工作；参与对子公司经济责任制考核管理工作，制订经济责任制考核办法，做好经济责任制的跟踪、检查、考核与执行。

5、薪酬福利社保。负责组织公司考勤管理，办理员工请假手续以及出勤情况统计分析及缺勤扣薪工作；参与制订、修订公司的薪酬标准体系；负责公司全体员工工资编制工作；负责组织向劳动和社保局填报社会保险各项统计报表，按时交纳社保费用。

6、员工关系管理。培育“努力工作 快乐生活”企业组织文化，建设和谐融洽的员工关系，指导员工职业生涯规划；正确办理员工的工作调动、工种变更、员工离职、解除劳动合同手续等工作；与员工进行积极沟通，及时了解员工的思想动态，帮助各部门建立积极的员工关系；妥善处理员工纠纷、劳动争议。

任职资格：

1、人力资源管理专业或企业管理相关专业全日制专科及以上学历；

2、2年以上人力资源基础岗位工作经验；

3、熟悉国家劳动法, 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 人力资源管理理论基础扎实,熟练使用操作办公自动化设备和办公软件；

4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

薪酬待遇：

公司保证为员工提供同行业最具竞争力的薪酬体系。公司的薪酬体系由基本工资+岗位工资+考核工资+补贴+奖金+福利构成。新入职员工试用期为1-3个月，转正后实业岗位绩效薪酬制，按员工能力、岗位、业绩进行薪酬分配。奖金包括过程奖、年终奖、专项奖等奖项。逢重要节假日，公司为员工发放节日慰问金或慰问品。补贴包括交通补贴、车辆燃油补贴、话费补贴、午餐补贴、购车补贴等。公司定期组织员工培训及旅游。公司按照国家规定为员工交纳“五险一金”。

联系电话：0531-55701750
联系人：贺女士
面试地点：济南市高新区舜泰广场6号楼22层2201D室。

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公司成立以来，连续获得中国重汽和陕西重汽年度销量第一名。年销售量已突破2万辆，年销售额突破60亿人民币。
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