济南招聘

职责：
1、 根据公司发展战略，建立并完善人力资源管理体系；
2、 负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、 根据公司发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，指导、监督公司部门工作。
要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验，三年以上500强或上市公司人力资源经理或总监工作经验优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、为人诚信、稳重、严谨，有较强的领导、沟通、执行能力；有出色的组织协调和全面管理能力。