济南招聘

岗位职责：
1、在总部人力资源管理政策的指导下，组织拟定分公司人力资源管理的制度、流程和操作规范，并组织执行；
2、制定分公司招聘计划，开展内、外部招聘工作，组织相关人员进行面试与筛选；
3、审核员工录用、晋升、调动、辞退意见，提交分公司总经理审批；
4、执行分公司福利政策，办理员工社会保障福利；
5、建立和完善分公司行政管理制度、流程和操作规范，督促检查制度的执行情况；
6、策划、组织分公司年会、员工活动等；
7、承担分公司会议的组织、协调、记录及会议资料归档工作；
8、制定本部门工作计划并组织实施；指导、监督、培训和考核下属工作；审批或审核部门费用及相关人力资源管理事项。

任职要求：
1、人资资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉行政、人力资源各模块工作方法及流程；熟悉国家相关法律、法规；
3、相关工作经验3年以上；管理经验1年以上；
4、为人诚信、责任心强、工作积极主动，有良好的承压能力；
5、具备较强的公文写作能力和良好的沟通能力；熟练使用office办公软件。

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