济南招聘

岗位职责：

1、根据公司发展，总结绩效管理体系中的问题，提出优化方案，确保绩效管理体系不断合理完善；

2、根据公司培训安排，参与绩效管理制度和绩效考核方案的培训，总结反馈绩效管理的意见，确保绩效管理制度和考核方案深入人心；

3、根据公司绩效管理制度，督导各部门建立绩效目标，保证各岗位绩效目标的合理性和可行性；

4、根据公司绩效管理制度，检查各部门绩效过程管理执行情况，督导各部门绩效面谈，提高员工工作积极性和工作绩效；

5、根据员工月度目标管理卡建卡情况，抽取重要指标，与目标管理卡完成情况对比总结，加强绩效监管；

6、抽取各部门年度ＫＰＩ指标，建立部门ＫＰＩ指标库，并及时进行更新；

7、月度汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源专业或取得人力资源助理师资格认证的其它专业；

2、3年以上人力资源工作经验或者2年以上绩效管理经验。

3、具备较强的沟通能力；

4、可熟练操作办公软件。

济南永鼎汽车配件有限公司是一家富于创造性的、具有高度社会责任感的学习型企业。是一家高起点、现代化、专门从事重型汽车配件批发零售的大型现代化贸易企业。
公司成立于2005年，注册资本1060万元，公司拥有目前国内最大的现代化重型汽车配件仓库，现有员工300余人，90%以上为大专及以上学历，其业务及经销网络现已遍布除港、澳、台外中国其他的31个省、自治区和直辖市。公司已与1000多家重型汽车配套企业密切合作，主要经营重汽、陕汽、欧曼、潍柴、大运、江淮、柳汽等汽车零部件，经营品种近60000项，常用经营品种28000多项，是目前国内众多零部件厂家的最大经销商。
    “整合汽配资源，引领行业发展”一直以来是我们永鼎人不懈追求的使命，以责任为己任，以带动行业发展为目标，我们一直在努力，积极投身于社会各项公益活动中，用企业的实际行动践行着对员工、对行业、对社会的责任。
    我们立志“做中国最具品牌影响力的汽车零部件服务商”，这是我们永鼎人一直不懈追求的愿望。我们一直不懈努力，勇于创新。2005年永鼎OA办公系统正式开通，2007年永鼎ERP项目启动，成为行业内首个启用OA办公系统和ERP管理系统的企业。立足于行业发展，解决传统行业模式的弊端，公司更是投资2000多万自主研发了行业内独一无二的“永鼎电子商务平台”，做到了将科技带入行业，将网购这种新模式引入行业中，提高了整个行业的效率，真正实现了敢为人先的企业精神。
    人才——企业发展的基石，永鼎一直秉承用人、育人的原则，不仅提供的是一份工作，更是一个学习晋升的机会，在员工不断的学习发展中，公司也在不断学习改进。我们建立了完善的人才培养机制，并建立了自己的网络学院，为真正有抱负有发展的有志之士提供了无限的发展平台。