济南招聘

岗位职责：
1、参与公司人力资源战略的制定，负责制定并组织实施公司人力资源规划、人力资源制度建设、人力资源开发与管理，组织落实人力资源管理的各项职能；

2、负责人公司力资源各大模块的设计，主抓人力资源的整体规划、各岗位说明书的拟定，员工的团队梯队建设培养等工作；

3、负责人力资源管理制度（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理）的完善与执行；

4、组织实施公司招聘与配置、培训开发、绩效考核、员工关系、员工职业生涯规划等各模块的业务工作，并适时提出改善性建议，进行指导和监督；

5、及时处理管理过程中出现的重点人力资源问题。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，5年以上同岗位工作经验

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

    未蓝致力于传统企业移动互联网转型的专业咨询培训机构，旨在帮助传统企业实现移动互联网转型，培训企业在移动互联网时代所需要的专业人才，推动企业整体运营管理水平的快速提升。同时提供企业顾问式咨询服务，为企业量身定制符合企业发展需求的解决方案及整合实施战略，让企业在市场激烈的竞争中保持良好的发展势头和竞争优势！