济南招聘

工作职责：
1、制定和完善公司薪酬绩效管理政策和制度，保障公司薪酬绩效管理体系的有效性和全面实施；
2、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
3、监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况
4、组织实施绩效管理工作，指导并监督部门进行年度及季度绩效目标的制定、执行、考核及结果应用；
5、监督绩效考核结果的应用情况，并进行绩效考核结果分析，制定改进方案。
6、制作公司年度人力预算，监督执行，定期分析和回顾；
7、获取和研究行业薪酬福利数据，优化公司薪酬福利体系；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验， 5年以上绩效薪酬相关工作经验；
3、有独立设计薪酬体系的经验、有较强的推进薪酬绩效体系落地的经验和能力；
4、管理能力强，内驱力强，抗压能力强；
5、为人正直，有优秀的理解能力、沟通能力和影响力；
6、善于思考，逻辑思维强，数据分析能力强。

杭州新迪数字工程系统有限公司是由SolidWorks公司首席科学家、教育部长江学者奖励计划特聘教授叶修梓博士所创立，以技术立本的软件研发和技术服务型公司。秉承“数字科技服务中国制造业”的创业宗旨，公司始终坚持不断技术创新，目前已形成了以技术为核心的企业竞争优势。

公司在几何造型、三维CAD、图像图形、电力行业软件等领域的技术研发、软件外包、技术咨询、项目研发等方面具有国际一流的技术积累和世界级竞争实力，已经形成自己的核心技术，并开发出了一系列自主知识产权的软件产品。

公司在软件的研发、测试、技术支持等方面积累了丰富的经验，打造了一支具有丰富研究基础和工业经验的一流技术精英团队。2006年7月，公司被浙江省信息产业厅认定为“浙江省软件企业”。2008年8月，公司被浙江省科技厅认定为“浙江省高新技术企业”。目前，公司的客户包括多家全球顶尖的CAD软件公司。

人才始终是新迪最重要的发展战略。我们坚信，员工是公司最宝贵的财富，是公司成功的基石。我们需要有经验的、富有创造力和工作热情的青年才俊加盟。我们为员工提供：

富有市场竞争力、灵活的薪酬体系。
宽松的工作氛围——灵活的弹性工作制，加班调休制。
五险一金等全面的福利和保障体系。
在行业内世界领先的职业技术培训。
内部提拔机制。为员工个人发展提供晋升和发展的空间。


我们的福利：
五险一金；
各种福利假期及非福利假期；
员工生日礼券；
定期员工身体检查；
春节、端午、中秋等节日礼品；
夏季冷饮、饮料、高温补贴；
丰富的体育活动；
办理落户及档案托管等。