济南招聘

岗位职责
1、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制作职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、 根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、负责本部门内部员工的考核和指导。
任职资格:
1、管理类相关专业,本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理类工作经验，且从事管理工作三年以上；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳
动人事法规政策；
4、善于沟通，有较强的亲和力及团队合作精神；
5、具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；
6、条件优秀者可适当放宽要求。

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