济南招聘

职位概要:
基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，根据内外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
1、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、 协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、 根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、负责本部门内部员工的考核和指导；
任职资格:
教育背景:
管理类相关专业,本科及以上学历。
经 验:
五年以上人力资源管理类工作经验，且从事管理工作三年以上。
技能技巧:
1、懂得国家有关劳动人事的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动保护、劳动管理等规章制度。
2、掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、劳动关系等知识。
3、掌握薪酬福利、劳动关系等知识及操作实务、薪资谈判技巧基本知识。
4、对本职责范围内的工作具有较强的判断分析和决策指挥能力。
5、在总经理授权下，完成人力资源管理的组织工作，部门间协调能力较强。
态 度:
1、个人素质好，具有较强的事业心、责任感，工作细致、沟通协调能力强，较强的组织能力，管理水平较好。
2、个性特点：认真严谨、细致耐心、公正保密

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