济南招聘

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上专职招聘工作经验；
3、具有较好的综合素质，包括：语言能力、对人的判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力等；
4、有较好的身体素质，能适应工作压力；
5、性格开朗，责任心强，对新生事物有好奇心，并乐于学习；
6、善于进行人才甄选，有很好的洞察力，沟通能力强，善于聆听，具有很强的电话交流能力；


岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、公司员工档案管理；

        润禾育婴项目是公司旗下的注册品牌，致力于打造中国0-3岁服务运营连锁加盟机构，旨在从科学育儿的角度教会父母如何带孩子，创建山东第一支专业入户育婴指导团队。润禾的业务模式分为三种：1、一对一入户育婴指导（主打产品）；2、育儿大课堂；3、水育（游泳、抚触、小儿按摩）。服务团队成员来自学前教育、幼师、护理等跟育婴相关专业大学生，然后经过学校的育婴知识包括生活照料、医疗保健、教育等内容专业培训，利用社区服务阵地，进入客户家庭，针对0-3岁宝宝的体格、心理、智能和发育水平等指标进行标准化的测评，并根据测评结果制定个性化的训练方案，教会家长在日常生活中利用科学方法对孩子进行养育指导，营造有利于孩子成长发展的环境，创造了行业内新的婴儿养育模式。