济南招聘

  

职位描述：

  

1. 负责绩效考核制度的建立、完善及实施；

2. 定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析，提出改进建议和意见；

3. 根据团队绩效结果，提出相应培训计划；

4. 根据企业培训需求，收集、评估内、外部相关课程籍和学习资料；

5. 开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

6. 做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

7. 分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善的合理化建议；

8. 与部门其他同事协作，组织团建活动等，打造公司高绩效高协作的文化氛围；

9. 部门领导交办的其他工作。

                  

  

任职要求

  

1. 本科学历，人力资源等相关专业；

2. 至少三年及以上人事绩效、培训工作经验；

3. 设计或参与过医疗行业销售绩效考核体系项目者优先；

4. 具备组织文化宣传和规划能力，熟悉主流企业文化案例，适应性强，沟通协调能力强；

5. 具有人力资源职业操守，责任心强，有判断力，抗压力强;

6. 会开车。

          

德赛诊断系统（上海）有限公司（DiaSys Diagnostic Systems (Shanghai) Co., Ltd）原是德国德赛公司在大中华区的子公司，全权代理德国德赛公司在大中华区的业务。2014年，公司成为北京利德曼生化股份有限公司和德国德赛公司在大中华区的合资公司。
自1997年将德赛（DiaSys）品牌产品引进中国以来，高技术含量的产品品质和完善的服务保障体系受到了国内检验医学界的一致好评，产品在国内大中型医院市场占有率一直名列前茅，已进入行业前三。十多年来德赛诊断系统（上海）有限公司一直保持着良好的业务发展势头，并已通过了国际质量管理体系ISO 9001:2008和ISO 13485:2003以及国内质量管理体系GB/T 19001-2008和YY/T 0287-2003双重认证，是国内同行业中近年来发展最快的公司之一。我公司集研发、生产、销售、配送为一体的生产销售型企业，产品涉及医疗体外诊断试剂、生化仪。因公司业务稳步拓展，诚挚的欢迎优秀人才加入德赛的大家庭！