济南招聘

岗位描述：
1、根据业务部门发展策略，制定相应人员与组织发展策略，并跟进实施；
2、完善业务部门培训体系；评估培训项目，确保培训质量；
3、人才培养档案设计和实施跟进；
4、职位体系的梳理；
5、人员晋升管理；


岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上组织发展或培训工作经验；
2、熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具；
3、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力；
4、有较强的团队管理能力与团队合作精神；

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