济南招聘

岗位职责：

1、与团队协作建立并完善人力资源管理体系，对人力资源的六大模块有较深入的理解与认识，能够灵活运用，根据企业现状设计出合理适用的进阶方案，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度；

2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩工作；

3、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

4、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；

5、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、全日制人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，对公司绩效考核有着丰富经验；

5、有较强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强。

公司的主营业务为有机废弃物裂解技术研发及相关装备设计、生产与销售，是集有机废弃物裂解技术研发与裂解装备制造技术研发于一体的创新型企业。裂解技术是实现有机废弃物无害化、减量化、资源化处理的一种有效方式。公司自成立以来一直专注于有机废弃物裂解技术，相关设备曾远销至德国、丹麦、巴西、匈牙利、爱沙尼亚、伊拉克、印度、泰国等国家和地区。

公司秉承持续创新的经营理念，紧密围绕“有机废弃物裂解技术”，以为客户提供完整、系统的物料处理综合解决方案为宗旨，以提供核心设备为载体，最终实现针对客户特定需求的综合服务和产品销售。

公司成立初期的技术开发和下游客户主要集中于废轮胎、废塑料处理领域，近年来随着公司技术开发领域的拓宽，公司已成功研发出污油泥和有机危废处理相关的裂解技术，并实现了相关装备的开发和产品销售。除上述应用领域外，公司持续拓展裂解技术在油砂提炼、废玻璃钢处理、生活垃圾处理、生物质处理等多个领域的应用，均具备良好的经济效益和环境效益。