济南招聘

1. 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；

2. 负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度，并监督实施；

3. 组织人力资源内审工作；

4. 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行；

5. 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；

6. 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；

三、人力资源规划

1.根据公司的战略，制订人力资源规划，并组织实施；

四、招聘与甄选

1. 根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；

2. 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；

3、及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；

五、培训与开发

1. 根据公司的战略，组织编制年度员工培训计划方案并组织实施；

2.建立公司的人才梯队和重点职位的建设及职业发展计划；

六、绩效与薪酬福利

1.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定薪酬福利策略

2.建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；

七、人事管理劳资关系

1.组织建立和完善基础的人事档案资料；

2.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；

八、企业文化

1. 协助总裁对公司的企业文化建设

2.组织提炼公司的价值观体系并身体力行，推动企业共同价值观的形成；

九.完成上级安排的其他工作

该岗位直属上级为总裁，下级为招聘培训主管、薪酬绩效主管

任职资格：

1、大学本科、人力资源管理类、经济管理类相关专业

2、八年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；

3、精通人力资源管理及组织管理理论知识；

4、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；

5、了解财务管理、公司业务知识

6、熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；

7、熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；

8、卓越的沟通能力、表达能力；

9、良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力；

10、良好的决策能力；