济南招聘

职位描述：

1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2. 根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；
3. 负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4. 维护和完善招聘渠道，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；
5. 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组织结构设计提出改进方案；
6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责公司及下属办事处员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作
7. 完善公司人事管理制度、行政管理制度以及督导和执行。

岗位要求：

1. 大专以上学历，行政管理，文秘等相关专业；
2. 具有5年以上知名鞋服品牌公司人力资源工作经验，2年以上招聘管理职位经验；
3. 熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4. 熟悉国家及厦门地方相关劳动法规和政策；
5. 熟悉文档管理，合同管理，固定资产等管理流程，具有良好的文字写作能力与沟通协调能力，较强的责任心和执行力。

公司性质：上市公司
公司行业：服装/纺织/皮革

    AAL（乐橙）系泰亚股份（SZ002517）旗下新锐超牌，创立于2012年。倡导：“Amusing（趣味）、Active（活力）、Light（轻松）”的快乐生活方式。在秉承传统经典型态的基础上创新设计，采用低碳环保之超轻EVA材质，辅助应用鲜活的季节流行色，打造时尚/简约/舒适/高性价比的潮流休闲百搭鞋品，全方位满足消费者何时何地都可轻松穿着的乐活需求。
    AAL将填补国内的一体成型潮流休闲鞋方面的空白，依托集团公司强大的开发生产能力，集研发、生产、销售为一体。
AAL品牌处于成立新生阶段，急需招商、商品管理和零售管理等方面的人才。公司提供丰厚的福利待遇和良好的发展机会，期待精英人士的加入。